Le départ d’un senior à la retraite coûte
10.000 euros à une entreprise (Etude de la
société de conseil BFD)
Pascal Bernardon, notre interlocuteur, est Directeur de Projets Gestion des Connaissances et Transmission du Savoir au sein de la société BFD du Groupe ÆBIS à Paris.
Dans l’entretien qu’il nous a accordé, il nous explique les méthodes employées par les consultants de BFD auprès des entreprises pour capitaliser le savoir des seniors. Ces derniers ont une vraie expertise qui n’est ni vraiment exploitée, et trop souvent peu reconnue par les dirigeants et les responsables de ressources humaines.
Pascal Bernardon donne également des conseils aux seniors pour rebondir. Refaire un vrai C.V. et surtout pas, à son avis, celui d’une seule page. Comment peut-on juger notre expertise ainsi ? Il évoque sa propre expérience et recommande d’élargir son champ de recherche d’emplois « à d’autres métiers complémentaires à celui qui est était le sien. »
Pascal Bernardon recommande le réseautage sur des sites comme Viadeo voire Facebook où l’on peut participer à des communautés (hubs) pour échanger et se faire connaître et reconnaître.
« Les recruteurs viennent puiser dans ces nouveaux viviers. »
Ecouter son interview sur http://www.senioragir.fr/AUDIO/radio.html