Recrutement : les réseaux sociaux, un nouvel outil prometteur
RégionsJob.com l’un des sites d’emploi les plus prisés en France vient de réaliser une étude auprès de ses membres demandeurs d’emploi et recruteurs sur l’impact des réseaux sociaux sur l’emploi. Il en ressort que dans un avenir proche, les réseaux sociaux vont devenir un outil de plus pour postuler et recruter.
Les sites d’emploi ont de beaux jours devant eux face à la menace que représentent les réseaux sociaux (RS) En revanche, qu’on le veuille ou non les RS sont de plus en plus fréquentés par les chercheurs d’emploi et les recruteurs. C’est ce qui ressort d’une étude menée en avril-mai derniers par l’un des leaders des sites d’emploi : RegionsJob.com auprès de ses membres et recruteurs. 2 208 candidats de 18 à 60 ans dont 60 % en recherche d’emploi et 157 recruteurs se sont prêtés au jeu.
Qui utilise quoi ?
Mais d’abord quel est le profil type de l’utilisateur français de réseaux sociaux. Il s’agit d’un homme entre 25 et 34 ans, diplômé Bac+5, évoluant dans les fonction de communication/marketing, de direction et de l’informatique. Quels réseaux a sa préférence ? Dans l’ordre : Facebook au coude à coude avec Viadeo, suivis de Linkedin et de Twitter (voir encadré ci-dessous sur le marché des ces RS)). Mais très nettement Viadeo est reconnu comme le premier RS professionnel (89 %), qui toutefois pourrait être menacé à terme par la montée croissante de Linkedin (51 %). Cela d’autant qu’à égalité de réponses (52 %), les usagers trouvent en Viadeo et Linkedin un intérêt marqué pour ces RS dans le cadre de leur recherche d’emploi.
Où trouver un emploi ?
A la question de savoir quels moyens ils utilisent pour trouver un emploi, les sites l’emportent sans surprise à 97 %, suivi par les canditatures spontanées (71 %), Pôle Emploi (66 %), les cabinets de recrutement (32 %), les réseaux sociaux (36 %) et enfin la presse (32 %).
Pour 78 % des utilisateurs interrogés, il ne fait aucun doute que les RS deviendront des lieux propices à leur recherche d’emploi dans un futur proche. Cela d’autant plus que 56 % des utilisateurs déclarent avoir été contactés professionnellement via Viadeo, 35 % par Linkedin. Reste que seulement 1 contact sur 3 a abouti à un entretien et qu’un RS sert surtout à tisser des liens, échanger.
Les recruteurs chassent-ils sur les RS ?
Non, classiquement aujourd’hui ce sont les sites d’emploi (88 %) qui restent leur outil privilégié, suivi par les candidatures spontanées (80 %) qui alimentent les sites RH, Pôle Emploi et les sites RH des entreprises (61 %), enfin la cooptation à 53 %. En revanche, il est intéressant de noter une égalité du pourcentage de réponses, soit 47 %, entre leurs recherches via les cabinets de recrutement et les réseaux sociaux.
A la question de savoir quels outils auront dans un avenir proche le plus d’importance pour leurs recrutements ? Leurs réponses traduisent une évolution de l’ensemble des outils cités précédemment avec cependant une sérieuse rivalité entre les RS et les cabinets de recrutement. Grands perdants : Pôle Emploi et la Presse qui progressivement seront délaissés.
Quant à la présence des recruteurs sur les RS à titre professionnel, ils le sont à 53 % sur Viadeo et 28 % sur Linkedin. Dans le cadre de leurs recherches, leur cible est concentrée sur les commerciaux (22 %), les informaticiens (21 %) et les ingénieurs (21 %), les responsables de communication et de marketing (13 %). Si l’on en croit leurs déclarations, 24 % d’entre eux auraient finalisé un recrutement sur un RS.
Etre présent sur un réseau est-ce dangereux ?
Pour les habitués du net, 95 % déclarent que laisser des traces sur Internet, facilement accessibles depuis Google, ne représente pas un danger pour obtenir un travail. Un raisonnement qui leur donne apparemment raison puisque de leur côté 1 recruteur sur 3 fait des recherches sur les candidats dans le seul but d’obtenir des informations complémentaires et sans réelle importance. Seulement 5 % avouent avoir écarté un candidat à la lecture de ses propos sur ces médias.
Les réseaux sociaux en chiffres
Facebook (2003) Gratuit
Monde : 450 millions d’inscrits
France : 18 millions d’inscritsViadeo (2004 – ex Viaduc) Payant
Monde : 30 milllions de membres
France : 3,5 millions de membresLinkedIn (2003) Payant
Monde : 70 millions de membres
France : 1,5 à 2 millions de membresTwitter (2006) Gratuit
Monde : 15 millions d’inscrits
France : 150 000 inscrits
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