FORUM EMPLOI SENIOR : AMBIANCE MITIGEE
Mardi 7 avril 2009 – Cité des Sciences et de l’Industrie, Paris La Villette.
A l’appel du Medef Ile-de-France et du Secrétariat d’Etat chargé de l’emploi, les seniors ont répondu massivement présents. En quête de solutions pour retrouver un emploi, ils sont venus à la rencontre d’une trentaine d’exposants réunis autour de l’AFPA, l’APEC, le Pôle Emploi.Dire que le Forum Emploi Senior a rempli sa mission en cette journée du 7 avril, la réponse est « oui » tant les seniors se sont mobilisés pour tenter de se sortir de cette terrible impassse qu’est le chômage. Chacun a bien compris qu’il s’agissait là d’une opportunité qu’il ne pouvait pas ignorer afin de trouver des pistes auprès des institutions, déposer son CV à droite à gauche sur les stands partenaires au cas où… Et puis aussi, assister aux quelques conférences dont celle animée entre autres par Jacques Kossowski, député des Hauts de Seine et Maire de Courbevoie, entouré par des représentants de l’APEC, d’Opcalia et d’Adecco. Mais qu’y a-t-on réellement appris lors de ce Forum que l’on ne sache déjà ? Il n’y a pas de remèdes miracles, il n’y a pas de véritables mesures mises en place, il n’y pas de réflexion profonde menée par les entreprises pour embaucher un senior… Tout reste à faire. Mais gardez l’espoir braves seniors ! Redynamisez-vous, prenez-vous en main, formez-vous, faites un bilan de compétences…. Bref, on sait que ça va mal pour vous mais on n’a pas vraiment de solutions hélas.
Alors dire que ce Forum Emploi Senior a suscité l’enthousiasme, la réponse est clairement « non ». En arpentant les allées encombrées, que de mines désabusées, de regards tristes et soucieux. « Pas la peine d’aller sur les stands X, Y et Z, ils vous promettent des offres mais en réalité ils n’en ont pas », « cet organisme-là m’a déçu, il ne comprend pas mes compétences et ne m’aide en aucune façon » « on nous parle comme si nous étions des enfants qui ne comprennent rien à rien »…. Et patati et patata… Les bouches se déliaient au fil de la visite
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Il faut dire que la conférence sur « L’emploi des seniors : quel cadre d’action, quels modes d’action en 2009 » fut loin d’être dynamisante. Après avoir tour à tour valorisé le terme « senior » pour rassurer l’assemblée, chacun des intervenants s’est efforcé de prouver qu’un senior était compétent, qu’il ne coûtait pas plus cher aux entreprises, qu’il était plus vigilant, qu’il fallait engager une campagne de sensibilisation auprès des DRH. Mais aussi, qu’il y avait des secteurs qui recrutent des seniors, qu’il fallait que ceux-ci se remettent à niveau, passent un bilan de compétences, qu’ils transmettent leur savoir-faire… Bref qu’il fallait tout essayer. Profitez des pistes existantes : le cumul emploi retraite, le statut d’auto-entrepreneur, le tutorat, le temps partagé… Bref rien de bien nouveau en réalité.Lors de la prise de parole de Jacques Kossowski, on a cru un bref instant que ça y était, il avait LA solution « Je vois devant moi des personnes qui attendent des réponses » Suspens. « Il y a les seniors en entreprise et ceux qui n’y sont plus. Pour les premiers, s’ils acceptent de suivre des formations, je ne vois pas pourquoi les entreprises ne les garderaient pas. Pour les autres, ils doivent se rapprocher du Pôle Emploi, c’est la seule solution. » L’image d’un soufflé raté a plané quelques instants. Heureusement, Jacques Kossowski a enchaîné aussitôt pour annoncer que le Pôle Emploi allait recruter des conseillers seniors pour accueillir des seniors. « Un conseiller de 30 ans ne peut pas comprendre ce que vit un senior demandeur d’emploi et la moindre des choses c’est que Pôle Emploi montre l’exemple ». Excellente initiative. Et de conclure « Le Pôle Emploi se doit d’appliquer la culture du résultat ! ».
D’accord les seniors, il faut bouger mais les entreprises que font-elles en faveur de cette population sinistrée ? Cela même au moment où la loi qui prévoyait de pénaliser les entreprises qui ne mettraient pas en place un plan en faveur de l’emploi des seniors vient d’être repoussée, voire supprimée. C’est la question que nous avons posée à Jérôme Dubus, Délégué Général du Medef Ile-de-France. « Oui il faut convaincre les entreprises, cela fait partie de notre travail. Nous allons prochainement faire une proposition qui vise plus particulièrement les PME et les TPE qui ne peuvent payer le salaire d’un senior. Le projet concerne l’embauche en CDD d’un senior demandeur d’emploi et donc inscrit au Pôle Emploi, de plus de 55 ans. Pour réduire les coûts, le Pôle Emploi prendrait en charge 50 % du salaire du senior et ce pendant 1 an, l’entreprise en paierait 30 % et le salarié accepterait que son salaire ne soit plus payé à 100 % mais à 80 % » Et pour les grandes entreprises qui ont davantage de moyens de s’offrir un senior ? « Là il faut les sensibiliser car elles entretiennent une vieille tradition qui veut qu’un salarié de 55 ans perd en productivité » Il faudra qu’on nous explique pourquoi les grands patrons, les grands décisionnaires dépassent largement le cap des 55 ans en France !
Martine TRIQUET-GUILLAUME
