Emilie DENIZOT, 36 ans,
Chef de projet Marketing (92)

« Ce que j’aime dans mon métier c’est la variété dans les missions et les relations »

Assurer le lancement de produits, définir et mener des opérations commerciales, gérer la communication ou conduire des sujets de réflexion Emilie DENIZOT  aime être dans l’action pour contribuer à dynamiser les entreprises. Elle cherche de nouveaux défis à relever.

Vous aimez conduire des projets opération-
nels, en quoi cela vous passionne-t-il ?
J’ai eu l’opportunité de m’occuper de diffé-rentes fonctions clé du marketing comme la promotion des ventes, le marketing off line et on line, la gestion et le développement de produits. Ce que j’apprécie le plus dans mon métier c’est la variété, que ce soit dans les missions ou dans les relations. En effet un bon Marketer doit bien sûr contribuer par ses actions à développer les ventes mais c’est aussi, à mon sens, quelqu’un qui doit être capable de faire le lien à l’intérieur de l’entreprise mais également  entre l’entreprise et tous les acteurs de son marché : son réseau de distribution, ses clients et ses fournisseurs.

Quelles ont été les grands projets que vous avez menés ? Quels en furent les résultats ?
Dans ma dernière mission, en tant que chef de projet à la Direction Marketing stratégique de Chronopost,  j’ai conduis une réflexion sur le développement durable. Cela s’est traduit d’une part par l’intégration de ce critère dans le processus de lancement des produits, et d’autre part par le lancement du 1er produit éco-conçu subventionné par l’ADEME (Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie) à hauteur de 50% des coûts.
Dans mes missions opérationnelles, je citerai mon expérience de Chef de produits des Prêts-à-Expédier où j’ai contribué à développer les ventes de 17% en 3 ans. Les actions les plus significatives ayant été de lancer 8 produits, de créer une offre sectorielle sur le vin et de créer un concept de produits en série limitée. J’ai également pendant cette période rationaliser les coûts d’approvisionnement qui ont diminué de 40%.

Quels défis aimez-vous relever ?
Je suis curieuse et j’aime apprendre. C’est ce qui me motive et ce qui alimente en partie ma capacité à être force de proposition. C’est la raison pour laquelle par exemple après 8 ans d’expérience en marketing opérationnel, où j’ai développé une réelle expertise, je décide de rejoindre une nouvelle entité,  la direction du marketing stratégique du Groupe, comprenant 4 entités ColiPoste, TatEx, ColiPoste et Taxicolis.
Dans ce contexte, j’ai conduit une réflexion de marque unique  avec pour objectif d’en vérifier la faisabilité. Mon acquis opérationnel m’a aidé à structurer ces offres complexes dans lesquelles produits et services cohabitent et à mener ce projet jusqu’à la réalisation de la maquette de la brochure commerciale.
Aujourd’hui mon nouveau défi est de travailler dans un autre univers que celui du transport express et d’apporter mon mon savoir faire à une entreprise.

 

 

Quel type de manager êtes-vous ? Comment motivez-vous vos équipes ?
A l’image de moi-même et de mes valeurs ! Comme dans le sport, je crois en la preuve par l’exemple. De ce fait, je n’hésite pas  à remonter mes manches s’il le faut ou à reconnaître si je me suis trompée. J’essaye d’être un bon « barreur », comme dans l’aviron – sport d’équipe que je pratique –  c’est-à-dire d’être attentive aux signes manifestés par les équipiers, de savoir les valoriser et les motiver quand ils en ont besoin, de les faire progresser en les conseillant s’ils ont une posture qui empêche la bonne glisse du bateau, mais aussi de les « recadrer » s’ils ne sont plus dans le rythme. Avec la satisfaction à l’arrivée d’avoir partagé ensemble des sensations et des résultats !

Qu’aimeriez-vous apporter à votre nouvel employeur ?
Mon enthousiasme et mon envie de travailler ! Ma motivation est d’ailleurs décuplée par le fait que j’ai connu une période de veille professionnelle de 2 ans où je me suis occupée de mes enfants.

Quel type de structure, secteur, contrat recherchez-vous ?
Ma recherche est assez large dans la mesure où j’ai eu une expérience dans une entreprise renommée, dans le développement des  produits et des services sur des clientèles BtoB et BtoC dans un contexte de réseau de distribution multicanal (4 000 points de vente, VPC, web).
Mes compétences sont donc transposables dans de nombreux secteurs d’activités : distribution, transport, industriels, services… et de taille d’entreprises. Je suis ouverte à étudier toute proposition, y compris pour des missions de courte ou moyenne durée, même si je préférerais être embauchée en CDI.

Vous êtes membre de l’association Arc de Seine - Entreprises, quel bénéfice en tirez-vous ?
Dès que j’ai pris contact avec l’association, j’ai intégré un nouveau programme de groupe de coaching initiée par l’une de leur consultante.
Je trouve la dynamique de groupe très enrichissante que ce soit dans la qualité de nos échanges ou pour l’effet miroir. Nos relations sont très franches, on ose se dire beaucoup de choses ce qui nous permet de mieux nous connaître, de mieux identifier « nos avantages concurrentiels » pour reprendre un terme que je connais bien et par la même de mieux nous « vendre ». Notre consultante est très dynamique, est à l’écoute de nos besoins et se démène pour y répondre… ce qui est aussi très stimulant.
Plusieurs professionnels sont intervenus – cabinet de chasseurs de têtes, DRH, cabinet de conseils – ce qui m’a permis d’échanger avec eux sur leur approche et leur vision du marché et de bénéficier de leurs précieux conseils.

Propos recueillis par Marc Granon