Brigitte MARTOIA
Référence : 09011176
Département : 75
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CHARGEE DE MISSION RH
Anglais courant
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
2009 1000Club Conseillère Dématérialisation
Mars-Oct - Cibler les entreprises, identifier les décisionnaires, présenter le service
2006 –2009 ESITU Consultante R.H – Formatrice
Janv-Fev - Accompagner l’évolution professionnelle
- Concevoir, animer la formation (outils, méthodes)
2005 CROIX ROUGE FRANCAISE Chargé de mission R.H
Mars- Juillet
- Créer le module de formation pour les 60 gestionnaires de paie (support utilisateurs)
- Mettre en place le système de pilotage pour l’assistance utilisateurs
2004 UNIVERSITE DE VERSAILLES
Mars-Aout
- Optimiser le dispositif de la Validation des Acquis de l’Experience
2000-2004 TERADYNE Coordinatrice projets RH - Europe
Sept-Fev
- Effectuer le pilotage opérationnel avec le Chef de projet : cadrage, objectifs, suivi
- Recruter l’équipe de 40 ingénieurs pour le service support technique clients
- Coordonner les plans de formation, animation de la formation (30 sessions/an)
- Réaliser le déploiement du management des connaissances
- Elaborer les modes opératoires pour les équipes de support (850 ingénieurs)
1997-1998 DIGITAL EQUIPMENT Coordinatrice projets RH - France
- En binôme avec le Chef de projet, pilotage général du projet de restructuration (1200 salariés) : animer les comités,
reporting (audit RH/Comité de Direction), coordonner les mesures d’accompagnement des salariés licenciés, provisionner
les risques sociaux
1984-1996 DIGITAL EQUIPMENT Assistante Commerciale – S.I
- Analyser les prévisions de ventes, participer à l'élaboration des business plans
- - Support pour la gestion des projets (budget, délais, qualité, intervenants)
- Rédiger les supports pédagogiques, animer la formation
- Analyser les besoins spécifiques ponctuels de compétences, rechercher les candidats
1983 IBV France Assistante Commerciale
- Traduire les documents commerciaux, allemand/français
COMPETENCES
RECRUTEMENT : analyse et formalisation des besoins,- pré-sélection des candidats
conduite des entretiens, amélioration du processus de recrutement et d’intégration
FORMATION : recueil des besoins, conception des module, rédaction de supports pédagogiques, choix des outils/méthodes, sélection des intervenants, encadrement l’équipe pédagogique ,mise en place de la certification
KNOWLEDGE MANAGEMENT :
Définition de la charte, analyse des freins/leviers au travail collaboratif, animation du réseau des communautés de pratiques, identification des compétences clés, valorisation des contributeurs (rémunération)
PILOTAGE OPERATIONNEL DE PROJETS R.H :
Analyse de l’existant, cadrage, pilote, coordination des équipes (interne/externe), mise à jour des outils de gestion de projet (planning, budget, avancement projet), mise en place des leviers d’action (communication, formation, support de proximité), repérer les freins au changement pour trouver les leviers et pistes d'amélioration,
FORMATION
2008 Conduite du changement – Cnam - Paris
2005 Master I – Formation des Adultes – Cnam Paris
2000 Master I – Responsable de la gestion du Personnel et de L’Emploi
Institut de Gestion Sociale – Paris
1978 DEUG LEA Anglais-Allemand – Faculté de Lettres – Aix en Provence
LOISIRS
Vie associative : animation forums développement durable, projet humanitaire – membre association praticiens de la formation (Interactif) - responsable de copropriété
Sports : trekking – plongée
EN COURS
Développement d’un outil R.H, afin d’améliorer la performance des salariés
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