Référence : 9011103
Département : 92
Contrôle de gestion sociale et rémunération : mise en place
des procédures, outils de prévision, études et tableaux de bord :
- Emploi: plans moyen terme, budget et reporting des effectifs
- Masse salariale: analyse, prévision, budget, contrôle
- Etudes de rémunération
Plans d'ajustement effectifs et coûts salariaux :
- Réalisation des études prévisionnelles (démographie, retraite, impacts des nouvelles réglementations...)
- Simulation des mesures, évaluation des coûts et gains pour l'entreprise
et les salariés, mise en place du reporting
Développement d'outils informatisés (simulation, consolidation)Etudes ponctuelles, statistiques
1981-2009 RENAULT Direction des Ressources Humaines Groupe (DRHG)
Prévision et reporting emploi Groupe - 1999-2009
(Direction de la Politique et des Systèmes de Rémunération)
Ø Plan triennal Emploi : élaboration des processus et outils de consolidation, animation réseaux DRH
Ø Mesures d'ajustement des effectifs : Proposition, chiffrage, reporting et participation à la
mise en œuvre (plan CATS , recrutements annuels, Plan «Renault Volontariat», …)
Ø Etudes quantitatives, statistiques emploi (Tableau de bord, bilan social, comité de Groupe…)
Rémunération et coûts salariaux (équipe, 4 personnes) – 1992-1999
(Département «Rémunération, conditions d’emploi»)
Ø Masse salariale et coûts salariaux : Analyse et prévision
Ø Politique salariale : Proposition et reporting des budgets et de leur répartition
Ø « Compensation & benefits » : enquête rémunération et coûts salariaux (France et international)
Ø Accord ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) : simulations, chiffrage
Ø Tableau de bord des effectifs du groupe, tableau de bord RH
Etudes et statistiques « Ingénieurs et cadres » - 1986-1992
(Direction du Personnel Ingénieurs et Cadres)
Ø Rémunération cadres : méthodologie (enquête CEGOS), budget annuel, déploiement, contrôle
Ø Participation à la définition du nouveau système de rémunération (forfait annuel, part variable)
Ø Maquette annuelle emploi cadres : analyse et synthèse des besoins, plan de recrutement
Ø Participation au développement des applications informatiques de gestion individuelle des cadres
Etudes et statistiques de Personnel (équipe, 5 personnes) - 1981-1986
(Département «Organisation & gestion informatisée du Personnel »)
Ø Etudes quantitatives pour les différentes fonctions RH (emploi, rémunération, conditions de travail)
Ø Mise en place des premières maquettes prévisionnelles de l’emploi des usines et chiffrage des premiers plans sociaux
1979-1981 Direction Générale des Télécommunications (France Telecom)
Chargé d’études prévisionnelles « développement marché des produits nouveaux »
Formation - Statisticien Economiste (ENSAE, 1978)
- Maîtrise de mathématiques appliquées (Universités PARIS V / paris VII, 1975)
Langue - Anglais : niveau TOEIC 860 (test en 2002) ; pratique occasionnelle.
Informatique - Business Objects, SAS / Excel, Access, Visual Basic: développement d'applications
- Xhtml, Php : autoformation en cours
Etat civil : 56 ans (né le 10 décembre 1953), marié, 2 enfants.
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