Bertrand de FERRON

Référence : 090179
Département 92

CHARGE DE RECRUTEMENT
Expert senior en process de recrutement

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Mars 2007 à ce jour               Chargé de recrutement

      S.S.I.I. spécialisée dans les nouvelles technologies (J2EE/SOA/Portail)
      Siège en Ile de France, antennes à Nantes et au Maroc (Casablanca).
      110 collaborateurs, 9 millions d’Euros de CA.

       - Définition des profils en liaison avec les opérationnels.
       - Mise en ligne et gestion des annonces.
       - Sourcing :  jobbords, base de donnée interne, cooptation, approche directe, cabinet.
       - Participation aux salons et forums de recrutement des grandes écoles.
       - Analyse et sélection des Curriculum Vitae
       - Qualification téléphonique des candidats.
       - Conduite d’entretien RH et technique (évaluation et validation des potentiels)
       - Rédaction des bilans d’entretiens RH.
       - Reporting sur les recrutements en cours.
       -Travaux administratifs liés au recrutement (réponses suite à entretien, suivi administratif des dossiers, de la préparation
        des promesses d’embauche aux contrats de travail).
       - Intégration et suivi des nouveaux arrivants.
       - Participation à la documentation RH
       - Recrutement des stagiaires (entretien de fin de stage).

Mars 1996 à février 2007              Responsable du recrutement 

              S.S.I.I. spécialisée dans le recrutement des cadres en informatique tous profils et toutes
              technologies (Mainframe IBM, C/S, Java/J2EE, études, système, production,   exploitation).
              Domaine : banque, assurance, industrie, distribution
              CA : 3 millions d’Euros      Effectif : 45

              Recherche,  sélection et entretiens des candidats
              -Recherche des candidats à partir d'un fichier interne, relation avec les grandes écoles, Apec,   Internet, presse professionnelle.
              -Approche par courriel et par téléphone dans le cadre d'une identification de candidats potentiels.
              -Analyse et sélection des Curriculum Vitae
              -Présentation des C.V. aux commerciaux
              -Gestion de la prise de rendez-vous
              -Entretien de présélection par téléphone
              -Conduite d’entretien (évaluation et validation des potentiels)

              Administration de l’activité recrutement

             -Tri et classement des C.V. reçus quotidiennement              
             -Suivi des candidatures ( accusé de réception par mail ou courrier)
             -Gestion de la base de donnée (fichiers de 6 300 C.V.)
             -Mise à jour et enregistrement des nouveaux C.V.

              Gestion des offres d'emploi  

             -Définition des profils
             -Rédaction et diffusion des offres de poste par voie d'annonce ( support presse, APEC, Internet, ANPE )
             -Réactualisation  des offres (sur le site Internet de la société)

Août 1983 à mai 1995              Responsable d’un centre de profit

            C.A.P.I (Centrale d'Achat Péri-Informatique) Grossiste en fournitures Informatiques -  C.A. : 7 MF   Effectif : 4 personnes
            - Organisation et Gestion, Achats, Ventes, Stocks
            - Contacts et négociations  
            - Encadrement de l’équipe commerciale , relation avec les clients et les fournisseurs
            - Suivi développement
            - Analyse des résultats, recherche de nouveaux produits, élaboration et diffusion d'un catalogue
            - Participation à différents salons spécialisés

 Juin 1982 à juillet 1983           Chargé d’affaire

            SOCIETE SUISSE ASSURANCE
            Commercialisation des plans de retraite complémentaire auprès des dirigeants, professions libérales, artisans et commerçants

 Juin 1981 à mars 1982             Formateur

            SCORE INTERNATIONAL
            -Formation du personnel de la restauration Courte paille, animation de stages
            -Conception d'outils pédagogiques
            -Jeux de rôle, techniques d'accueil 
            -Stage de 3 à 5 jours pour 8 à 12 participants

Décembre 1978 à mai 1981   Diverses missions dans l’hôtellerie et la restauration

            -Assistant du directeur du restaurant d'entreprise de ROUSSEL UCLAF
            -Responsable Economat  en Arabie saoudite et en Libye pour la SHRM

FORMATION

IFIP Paris : stage de six mois : négociation des ventes (septembre 95 à février 96)
ESCA Paris : 1ère année de préparation aux diplômes DECS et BTS comptabilité 1977
B.T.H. (Brevet de Technicien Hôtelier – Ecole Hôtelière de Nice) 1976

Langues : Allemand scolaire, Anglais parlé et écrit
Informatique : maîtrise des outils Word, Excel, Outlook, Internet, Sugar CRM.

CENTRES D’INTERET

Voyages, équitation, jardinage, cinéma.

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