Patricia CHEVALIER

Référence : 090111234
Département : 77

RESPONSABLE FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

 

PARCOURS PROFESSIONNEL

 

 

2007-2009    LVMH Siège  – Moët Hennessy DRH Holding – Boulogne Billancourt  – 450 salariés

 Responsable Formation

• Elaborer et mettre en action le plan de formation : 3,5% de la masse salariale
• Organiser les outils pour le recueil des besoins
• Mettre en place les vecteurs de communication et de transfert des informations
• Définir les besoins et les dispositifs appropriés (ingénierie de formation et ingénierie pédagogique)
• Suivre et optimiser le budget : 1 500 000 euros
• Gérer les aspects administratifs, financiers, légaux et fiscaux
• Créer et actualiser le catalogue interne de formations
• Gérer la relation client fournisseur en interne et en externe
• Gérer et analyser le reporting RH des données sociales (effectifs, bilan social)
• Gestion administrative du personnel (contrat de travail, avenant, médecine du travail)
• Assurer le suivi des recherches intérimaires, gérer la relation avec les agences d’intérim, recruter le personnel administratif, les stagiaires (apprentissage, professionnalisation) gérer les tableaux de bords s’y référant.
• Conseiller les collaborateurs et gérer les dossiers du 1 % logement
• Gérer la communication interne des RH

 

2006-2007   Euro Disney Associés S.C.A  – Université Disney - Marne La Vallée

Chargée de projet Formation  

 

Elaborer et mettre en conformité les processus opératoires liés aux exigences de la norme NF SERVICE 214 Organisme de formation (Service et Prestations de Service)

 

 

2001-2006   Société  SCOR – La Défense - Secteur Réassurance 1500 salariés

 Responsable Formation et Développement

• Gérer le centre de formation ; animer, développer, évaluer et assister pédagogiquement et administrativement  le réseau de formateurs internes (20 personnes)
• Elaborer le plan de formation (4,5 % de la masse salariale) conformément aux politiques de formation de l’entreprise, aux plans d’actions des directions opérationnelles ; communiquer ces politiques, garantir la qualité de l’analyse, l’arbitrage, la validation des   besoins, l’information sur les actions  retenues
• Mettre en œuvre les actions de formation (ingénierie de formation et ingénierie pédagogique)  – 90% en intra - Budget 1 000 000 euros
• S’assurer de la planification, de la réalisation et de la qualité des sessions
• Elaborer les documents réglementaires (2483), assurer le suivi du marché et de la législation
• Mettre en place les entretiens professionnels, gérer la mobilité
• Développer les nouvelles technologies (Création d’un programme d’autoformation sur l’intranet) 

Projets RH

• Accompagner les salariés dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
• Actualiser le guide de l’entretien annuel d’appréciation
• Elaborer le guide d’accueil, créer et mettre en place un parcours d’intégration
• Construire et organiser les séminaires d’intégration, les séminaires d’équipes  

 

1981-2001       Société  SOREMA/GROUPAMA – Paris - Secteur Réassurance -  450  salariés   

 

1994-2001                Responsable Formation (Créatrice du poste)

• Management d’une personne
• Gérer la formation du recueil des besoins à l’évaluation qualitative des actions réalisées 
• Recruter les intérimaires, les stagiaires (apprentissage, professionnalisation) et le personnel administratif, gérer les tableaux de bords s’y référant                                              

1987-1994               Responsable Voyages et événementiel (Créatrice du poste) 

• Management d’une personne
• Organiser et gérer les déplacements France et Etranger de l’équipe de souscripteurs
• Créer et organiser les séminaires d’équipes, les conseils d’administrations, les congrès
• Gérer la relation client fournisseur en interne et en externe (compagnies aériennes, hôtels, centre de convention...)
• Suivre et optimiser le budget, gérer les tableaux de bords                             

1981-1987             Assistante de Réassurance                                      

  

1979-1981        Société  LA FONCIERE – Paris - Secteur Réassurance – 700 salariés

 

                      Gestionnaire technique de réassurance

                           

FORMATION

 

Master Responsable Gestion du Personnel et de l’Emploi   -  IGS

Mémoire : Un licenciement économique dans le cadre d’un PSE peut il faire naitre chez le salarié une opportunité
de changement de vie professionnelle ou personnelle ?

Bac Techniques commerciales

 

LANGUE ET BUREAUTIQUE

 

Anglais

 

Word, Excel, Power point, Outlook, Lotus notes, Internet, People Soft module formation, Softfluent,Geflog

 

Membre du : Mouvement Génération RH (Groupe RHM)

GARF : Groupement des Acteurs et Responsables de Formation

FFMAS : Fédération Française des Métiers de L’assistanat et du Secrétariat    

 

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